trennpunkt GmbH (Hinwil)

Conseils conséquents en cas de conflits, séparation, divorce, en droit de la famille et en droit du travail.

trennpunkt vous propose un conseil et un soutien ciblés en cas de conflits privés et professionnels - de la convention de séparation transitoire judicieuse à la convention de divorce efficace à long terme. Dans les domaines du droit de la famille et du droit du travail, nous travaillons pour vous de manière conséquente, efficace et économique - nous vous aidons à "dé-émotionnaliser" les situations psychiquement lourdes.

Notre gamme de prestations :

• Conseil professionnel, organisationnel et juridique en cas de séparation et de divorce, sur

• les questions d'entretien

• questions de garde d'enfants

• droits de visite et de garde

• droit des biens

• Élaboration d'accords de séparation et de conventions de divorce

• Contrats de concubinage, de mariage et de partenariat

• Déliements du secret médical, mandats pour cause d'inaptitude

• Conseil en droit des successions

• Conseil et accompagnement de conflits pour les employeurs et les employés en cas de :

• Conflits relatifs au contrat de travail, au temps de travail, à la maladie, à la maternité

• licenciements, certificats de travail et décomptes finaux

• réorientation professionnelle

• Accompagnement en justice pendant et à la fin de la relation de travail

Notre force réside dans l'approche individuelle de chaque cas, distanciée sur le plan émotionnel, et dans l'orientation conséquente vers des solutions. De telles situations impliquent souvent un nouvel "ameublement" pour le ménage psychique - nous tenons bien sûr compte de la situation émotionnelle exceptionnelle de nos clients. Mais nous nous concentrons pour vous sur les conseils factuels, juridiques et organisationnels. Nous vous aidons à vous libérer l'esprit pour faire les premiers pas sur le chemin d'une nouvelle autodétermination.

La peur de l'inconnu empêche souvent de voir les opportunités. C'est ainsi que de nombreuses personnes s'enlisent dans des relations brisées, "habitent" leur lieu de travail sans pouvoir créer. Les sentiments déforment la vision des solutions constructives. En tant que personnes extérieures, nous pouvons nous mettre à votre place et en même temps "dé-émotionnaliser" la situation de séparation. Nous parvenons ainsi à un traitement objectif, systématique et orienté vers les résultats de chaque cas de séparation.

Dans les situations de séparation, il s'agit avant tout d'être cohérent. Nous vous aidons à tirer un trait clair et évitons ainsi que les personnes concernées ne tournent en rond. Et nous vous libérons de la peur des conséquences formelles, organisationnelles et juridiques.

trennpunkt est également synonyme de prévention. Prévenir permet d'éviter les disputes ultérieures. Celui qui, dans les bons moments, règle de manière équitable et transparente pour les deux partenaires la manière dont se déroulera une éventuelle séparation, n'est pas un pessimiste, mais un réaliste qui agit de manière responsable. Nous vous conseillons volontiers pour l'élaboration de contrats qui établissent des relations claires dans les bons comme dans les mauvais moments. C'est bien quand on n'en a jamais besoin, mais surtout quand on en a besoin et qu'on peut s'y référer....

Notre force réside dans l'approche individuelle de chaque cas, distanciée sur le plan émotionnel, et dans la recherche systématique de solutions. De telles situations impliquent souvent un nouvel ameublement pour le ménage psychique - nous tenons bien sûr compte de la situation émotionnelle exceptionnelle de nos clients. Mais nous nous concentrons pour vous sur les conseils factuels, juridiques et organisationnels. Nous vous aidons à vous libérer l'esprit pour faire les premiers pas sur le chemin d'une nouvelle autodétermination trennpunkt vous offre conseil et soutien dans les situations de séparation et de conflits privés et professionnels. Dans les domaines du droit de la famille et du droit du travail, en cas de séparation et de divorce ainsi que de désaccords dans le travail quotidien, nous travaillons pour vous de manière professionnelle, efficace et économique. Nos conseils en matière de séparation et de RH reposent sur une solide formation juridique et professionnelle ainsi que sur des années d'expérience. Analyse neutre du problème Désescalade Clarification des rôles Création d'une transparence sur les intérêts et les contraintes Aperçu financier Budgétisation Définition des objectifs Recherche de solutions équitables Soutien à la communication, notamment lors de la transmission de messages difficiles Conventions écrites Recherche de solutions Le conseil axé sur les objectifs est l'une de nos priorités, car une prévention judicieuse permet d'éviter les litiges ultérieurs. Nos conseils reposent sur une solide formation juridique et professionnelle. Sur cette base, nous abordons chaque cas individuel de manière individuelle et résolument orientée vers la recherche de solutions. Bien entendu, nous tenons compte de la situation émotionnelle exceptionnelle de nos clients. Mais nous nous concentrons pour vous sur le plan factuel, juridique et organisationnel. Nous vous aidons ainsi à vous libérer l'esprit après la séparation pour faire les premiers pas sur le chemin d'une nouvelle autodétermination La peur de l'inconnu empêche souvent de voir les opportunités. C'est ainsi que de nombreuses personnes restent dans des relations brisées, occupent leur poste de travail sans créer. Les sentiments déforment la vision des solutions constructives. En tant que personnes extérieures, nous pouvons nous mettre à votre place et en même temps dé-émotionnaliser la situation de séparation. Nous parvenons ainsi à un traitement objectif, systématique et orienté vers les résultats de chaque cas de séparation Dans les situations de séparation, il s'agit en tout premier lieu de faire preuve de cohérence. Nous vous aidons à tirer un trait clair et évitons ainsi que les personnes concernées ne tournent en rond. Et nous vous libérons de la peur des conséquences formelles, organisationnelles et juridiques. trennpunkt est aussi synonyme de prévention. Prévenir permet d'éviter les disputes ultérieures. Celui qui, dans les bons moments, règle de manière équitable et transparente pour les deux partenaires la manière dont se déroulera une éventuelle séparation n'est pas un pessimiste, mais un réaliste qui agit de manière responsable. Nous vous conseillons volontiers pour l'élaboration de contrats qui établissent des relations claires dans les bons comme dans les mauvais moments. C'est bien quand on n'en a jamais besoin, mais surtout quand on en a besoin et qu'on peut s'y référer Nous apprécions les relations claires et sommes partisans des discussions honnêtes dans la vie professionnelle comme dans la vie privée. Cela permet d'éviter de nombreux malentendus et conflits. Lorsque le conflit survient, nous vous aidons à faire valoir vos droits et vos exigences de manière efficace et compétente. Pour ce faire, nous nous efforçons de parvenir à une solution à l'amiable avec la partie adverse. Si cela n'est pas possible, nous nous positionnons de manière engagée pour défendre vos intérêts. Nous travaillons dans toute la Suisse - principalement dans les cantons de Saint-Gall, Zurich, Schwyz, Glaris, Thurgovie, Aarau, Zoug et Grisons. Rendez-vous sur rendez-vous également possible chez vous La vie et les gens changent, et il est parfois préférable d'accepter que la constellation établie pendant des années ne fonctionne plus. Il n'est alors pas facile de se séparer de manière conséquente - mais c'est certainement mieux que de gaspiller une vie de manière malheureuse. Au cours des dernières années, j'ai pu accompagner des personnes et des entreprises dans des processus de changement et de résolution de conflits et contribuer à des solutions constructives dans le cadre de différents postes professionnels dans le domaine de la direction et des ressources humaines ainsi qu'en tant que manager intérimaire Nelda Pfister Conseillère en séparation diplômée GECOBI CAS, Université de St-Gall Ressources humaines : droit et conduite d'entretiens filière SVF Leadership Economiste d'entreprise diplômée fédérale ES SIB Zurich La vie est une marée basse et trop rarement un café de plage. Karl Heinz Karius trennpunkt vous propose conseil et soutien dans les situations de séparation et les conflits privés et professionnels. Dans les domaines du droit de la famille et du droit du travail, en cas de séparation et de divorce ainsi que de désaccords dans le travail quotidien, nous travaillons pour vous de manière professionnelle, efficace et économique. Nos conseils en matière de séparation et de RH reposent sur une solide formation juridique et professionnelle ainsi que sur des années d'expérience. Conseil en cas de séparation, de divorce et de droit du travail Notre force réside dans une approche individuelle de chaque cas, distanciée sur le plan émotionnel, et dans une orientation conséquente vers la recherche de solutions. De telles situations impliquent souvent un nouveau mobilier pour le ménage psychique - nous tenons bien sûr compte de la situation émotionnelle exceptionnelle de nos clients. Mais nous nous concentrons pour vous sur les conseils factuels, juridiques et organisationnels. Nous vous aidons à vous libérer l'esprit pour faire les premiers pas sur le chemin d'une nouvelle autodétermination Conseil professionnel, organisationnel et juridique en cas de séparation et de divorce, sur les questions de pension alimentaire- Droit de garde Droits de visite et de garde Droit des biens Rédaction de conventions de séparation et de divorce Contrats de concubinage, de mariage et de partenariat Délivrance du secret médical, mandats pour cause d'inaptitude Conseil Droit successoral Avant le mariage Environ 40 000 couples se disent "oui" chaque année en Suisse. Dans l'ivresse des sentiments, les inévitables formalités sont souvent déjà désagréables. Nous vous conseillons néanmoins de réfléchir à l'avance aux futures relations patrimoniales et autres dispositions. Nous vous conseillons volontiers à ce sujet Pendant le mariage, il s'agit d'abord d'amour et de sentiments. Mais le mariage donne également naissance - de manière moins romantique - à une communauté de vie et économique avec les mêmes droits et les mêmes devoirs. La loi ne règle pas la répartition des tâches au sein du mariage, les époux doivent donc se mettre d'accord eux-mêmes pour savoir qui est responsable de la garde des enfants, de la gestion du ménage et des revenus et dans quelle mesure. Cela peut devenir un point de discorde en cas de séparation, de nombreux problèmes conjugaux s'enflamment autour de l'argent et de la question de savoir qui le gagne. Ces disputes peuvent s'envenimer. Mais il est possible de les désamorcer en les traitant objectivement et en bénéficiant de conseils professionnels. Nous vous y aidons. Une séparation est généralement le début de la fin du mariage. Et elle peut être le début d'un nouveau chemin, même séparé, pour les deux partenaires. Cela nécessite une approche constructive de la situation de séparation, une confrontation cohérente mais orientée vers la recherche de solutions. Le mieux est de faire appel à un conseiller indépendant. trennpunkt vous apporte son soutien et ses conseils. Avant la séparation Lors d'une séparation - avec ou sans tribunal - de nombreuses choses doivent être réglées, par exemple : qui reste dans le logement conjugal ? chez qui habitent les enfants ? comment se présente le droit de visite ? quelles pensions alimentaires reçoivent les enfants et le conjoint ? Nous vous aidons à clarifier ces questions et à trouver des solutions optimales avant le divorce. Pendant la séparation La séparation ne fait que supprimer le devoir de cohabitation. L'obligation de coopérer de manière harmonieuse pour la garde des enfants ainsi que le devoir de soutien mutuel subsistent. Malgré la convention ou le jugement de séparation, des désaccords peuvent survenir : Peut-on simplement réduire la pension alimentaire si le conjoint vit désormais en concubinage ? Que faire si les pensions alimentaires ne sont pas versées à temps, si des biens disparaissent soudainement ou si le droit de visite n'est pas respecté ? Et qu'en est-il du droit de séjour pour le conjoint étranger ? De telles questions font partie de notre quotidien - nous vous aidons volontiers à trouver une solution raisonnable avec la partie adverse. Les couples mariés peuvent vivre séparément aussi longtemps que les deux le souhaitent. Mais si l'un des époux souhaite divorcer, l'autre ne peut plus empêcher le divorce après une période de séparation de deux ans. Le temps nécessaire pour prononcer un divorce dépend des circonstances. En l'absence de conflit, quelques semaines seulement, les divorces contentieux peuvent durer des années. Souvent, il reste à la fin des situations familiales compliquées, des factures d'avocat exorbitantes et des soucis financiers, et bien souvent aussi de la haine. Voie consensuelle Les deux époux sont d'accord sur le fait qu'ils veulent divorcer et sur la manière de régler les effets secondaires (autorité parentale, droit de visite, contributions d'entretien, partage des biens du mariage, etc. Dans ce cas, nous élaborons volontiers avec les deux époux la convention de divorce pour le tribunal. En cas de conflit Celui qui ne veut pas divorcer peut insister sur une période de séparation de deux ans maximum. Passé ce délai, l'autre partie ne peut plus s'opposer au divorce. Même avant cela, un divorce contre la volonté de l'autre conjoint est exceptionnellement possible si, pour des raisons graves, la poursuite du mariage ne semble pas acceptable. Souvent, ce n'est pas le divorce en tant que tel qui est contesté, mais des questions relatives à l'argent et aux enfants. Dans une telle situation, nous vous aidons à faire valoir vos droits et vos exigences de manière efficace et compétente. Pour ce faire, nous nous efforçons de parvenir à une solution à l'amiable avec la partie adverse. Si cela n'est pas possible, nous nous engageons à défendre vos intérêts. Après le divorce Tant qu'une pension alimentaire doit encore être versée après le divorce et/ou que les ex-époux ont des enfants communs à charge, certains liens juridiques subsistent malgré le divorce : Les pensions alimentaires doivent être payées à temps et toutes les personnes concernées ont droit au respect du concept de prise en charge défini dans le jugement. Mais que se passe-t-il si le droit de visite ne fonctionne pas, si le paiement de la pension alimentaire pose problème en raison de changements professionnels ou si, pour une autre raison, il n'est pas effectué ou pas intégralement ? Nous vous aidons à faire valoir votre droit et vos exigences de manière ciblée et judicieuse. Devenir parent L'ordre juridique fait la distinction entre la parentalité biologique et la parentalité légale. La multiplicité des formes de cohabitation envisageables et autorisées complique la question de la parentalité juridique. Nous vous conseillons de manière à ce que vous puissiez concrétiser vos idées. Etre parent/frais liés à l'enfant La parentalité implique de nombreuses obligations : obligation d'entretien, soins, éducation et formation, gestion prudente des biens de l'enfant jusqu'à ses 18 ans ou, en l'absence de formation, aussi longtemps que cela est financièrement et personnellement raisonnable. En cas de séparation ou de divorce, ces questions, tout comme celles relatives à la garde des enfants, prennent une importance nouvelle et offrent un potentiel de conflit. Les pensions alimentaires et les droits de visite sont des points de litige fréquents. Nous vous aidons à faire valoir vos droits et vos exigences de manière efficace et compétente. Droits de l'enfant Selon la Convention de l'ONU relative aux droits de l'enfant, les enfants ont notamment le droit d'être entendus dans toutes les affaires qui les concernent. Notamment dans une procédure de divorce, les enfants peuvent aujourd'hui s'exprimer. Selon la situation, ils ont même le droit d'être assistés par leur propre avocat. Dans un cadre restreint, les enfants peuvent décider eux-mêmes et même conclure des contrats. Nous vous informons volontiers quand et comment cela est possible et vous indiquons où les enfants peuvent s'adresser eux-mêmes s'ils ont des problèmes. Protection des enfants Il incombe en premier lieu aux parents de veiller à la sécurité, à la protection et au bien-être de leurs enfants. Si les parents ne peuvent pas le garantir, les autorités doivent prendre les mesures nécessaires. Celui qui se voit retirer l'autorité parentale perd tous ses droits de parent, y compris le droit de décider des questions éducatives importantes comme la scolarité ou le choix d'une profession. Le tuteur des enfants reprend également le pouvoir de représenter l'enfant et de gérer ses biens. Nous nous y connaissons en droit de la protection de l'enfance et nous vous conseillons volontiers. Nous représentons également vos intérêts auprès des autorités compétentes et vous aidons à introduire des recours. Le concubinage, en tant que forme de vie commune, est souvent choisi pour ne pas être soumis aux règles rigides du mariage, conçu pour durer, et pour être libre. Le législateur ne met pas à la disposition des cohabitants non mariés des instruments légaux adaptés à leur situation. Le filet social et financier en faveur de l'autre partenaire fait défaut. Le sens des responsabilités vis-à-vis du partenaire exige une planification individuelle et écrite de la succession et de la prévoyance. Nous vous soutenons de manière compétente dans cette démarche. Droits et obligations Contrairement au mariage, le concubinage n'est pas réglementé par la loi. En prenant vos propres dispositions, vous pouvez néanmoins représenter votre partenaire dans les relations juridiques ou vous assurer d'être admis au chevet d'un malade ou d'obtenir des renseignements de la part des médecins. Vous pouvez - et devriez - établir dans un contrat de concubinage des règles pour la vie commune ainsi que pour une éventuelle séparation. Et dans un testament ou un pacte successoral, vous pouvez également désigner votre partenaire comme bénéficiaire du droit de succession et clarifier les prestations de la LPP. Ces accords écrits, conclus à temps, permettent d'éviter des ennuis inutiles et des déceptions coûteuses. Malheureusement, ce n'est pas trivial. Nous nous ferons un plaisir de franchir cet obstacle avec vous. Relations avec les anciens conjoints Le concubinage peut avoir une influence sur les contributions d'entretien pour le conjoint séparé ou divorcé. Souvent, une clause dite de concubinage est insérée dans le jugement de divorce. Nous vous conseillons sur les conséquences et sur ce qui s'applique lorsqu'il n'y a pas de clause de concubinage. Enfants communs Si un couple de concubins attend un enfant, l'enfant n'est pas désavantagé pour autant. En revanche, le statut juridique de la mère et du père est différent de celui des couples mariés. A la naissance de l'enfant, la mère a a